Po długiej chorobie nie zawsze uda się wrócić na etat

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku ponownego zatrudnienia osoby zwolnionej po długotrwałej nieobecności z powodu absencji chorobowej, jeżeli faktycznie nie ma możliwości ponownie jej przyjąć do pracy.

Jeśli pracodawca zwolnił pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, to może być zobowiązany ponownie go zatrudnić, gdy pracownik odzyska zdolność do pracy i zgłosi chęć powrotu do firmy. Ale nie jest to reguła.

Długi okres absencji

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika nie jest rzadkością. Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w przypadku, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż okres wskazany w art. 53 kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

∑ dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,

∑ dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Pracodawca powinien jednak w miarę możliwości ponownie zatrudnić taką osobę, jeżeli w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby zgłosi ona swój powrót do pracy...